有給休暇の義務化？
岡崎かつひろさんの塾生のとみーです♪
本日こんなニュースを見かけました
4月から“有給休暇の義務化”をご存知？ 会社がこんなことをしたら要注意！
有給休暇の取得が義務化されるようです。
個人的には取りたければ取ればいいし、取りたくなければ取らなければいいと思っていますが、いかがでしょうか。
有給休暇の取得が義務化される対象
義務化されるのは正社員にとどまらないようです。
次の条件を満たした「契約社員」や「パート・アルバイト」も含まれるよう。
- 入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
- 入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
- 入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
- 入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」（※出勤率が8割以上の人）
日本の有給休暇取得率は世界最低レベル
日本人は海外と比較して有給休暇を取得する比率がかなり低いんだとか。
逆に海外はそれだけ働きたくないということのでしょうか。
いやいや働いてるのであれば、休んだほうがいいし、転職したほうがよいと思います。
けれども好きで働いてる人に休めというのも横柄な話です。
数か月も休みなしで仕事をし続けている経営者の友人には、少しは休んでくださいねと気遣いせざるを得ないけども。
では有給休暇を取得させなかったときはどうなるのでしょうか。
雇用主が気を付けること
有給休暇の取得が規定に満たない場合は使用者（雇用者）には一人につき30万円以下の罰金が科せられるようです。
なので、これから会社を持つ方は社員が有給休暇を取得しているか、把握しておく必要があります。
従業員の方々はちゃんと休んで生産性をあげるようにすることで、よりよい社会になりそうですね！
